教师发展中心岗位职责

一、部门职责

教师发展中心以本科教育教学改革和人才培养需求为导向，负责构建并实施教师发展工作体系，统筹开展教师培养培训、教学能力提升、教学竞赛组织、教师发展研究及优质教育资源共享等工作，为全体教师提供专业化、精准化服务，全面促进教师专业发展，助力学校教育教学质量与人才培养水平持续提升。

1.体系构建：牵头构建并持续完善教师发展工作体系，明确各阶段教师发展目标、重点与实施路径。

    2.培训规划：统筹规划全校教师培养培训工作，制定相关管理制度与实施细则，系统推进新教师入职培训、在岗教师专题研修等各类培训项目。

3.能力提升：组织开展名师讲坛、教学工作坊等系列活动，搭建教学交流与能力互促平台，助力教师教学能力持续提升。

4.竞赛组织：策划并组织各类教师教学竞赛，规范竞赛流程与评审标准，推广优秀教学成果，激发教师教学创新热情。

5.发展研究：开展教师发展领域的专题研究，跟踪国内外教师教育前沿趋势与政策动态，为学校相关决策提供理论依据与实践建议。

6.资源建设：整合校内外优质教育资源，建设教师发展学习平台，构建专家资源库，为教师提供多元化学习与专业支持。

7.政策服务：负责教师发展相关政策的宣传、解读与落实，建立常态化教师需求调研机制，精准对接教师发展诉求。

8.协同联动：对接各职能部门及学院（部），协调推进教师发展任务落地，提供个性化发展解决方案。

9.档案与数据管理：建立健全教师发展业务档案与数据台账，定期开展数据统计与分析工作。

10.其他任务：配合学校整体发展规划，完成学校交办的其他与教师专业发展及教学质量提升相关的任务。

二、岗位职责

（一）教师发展中心主任岗位职责

1.全面主持中心工作，贯彻落实学校关于教师队伍建设与教育教学改革的决策部署。

2.统筹制定教师发展中长期规划、年度计划与核心目标，明确重点任务、实施路径与责任分工，并监督执行与成效。

3.牵头构建与完善教师发展体系，建立健全教师培养培训长效机制及相关制度规范。

4.统筹协调校内外资源，搭建多元化教师发展支撑平台，推动各项业务协同高效开展。

5.负责中心团队建设，指导副主任开展工作，组织内部考核、学习与复盘，营造积极协作氛围。

6.定期向学校领导及相关部门汇报工作进展、成效、问题与建议，争取支持与资源保障。

7.统筹协调与各职能部门、学院（部）的沟通协作，凝聚合力，确保教师发展工作在基层有效落实。

8.牵头处理教师发展工作中的重大事项与突发问题，推动相关事宜高效妥善解决。

9.完成学校交办的其他全局性、战略性教师发展工作任务。

（二）教师发展中心副主任岗位职责

1.副主任1岗位职责

（1）协助主任制定发展规划，重点牵头拟定教师培训年度计划及专项方案。

（2）统筹组织新教师入职培训，设计系统化培训课程，助力其快速适应岗位。

（3）精准对接教学发展需求，策划并组织实施提升教学能力与效果的专题培训。

（4）牵头组织名师讲坛、教学工作坊等各类教学交流活动。

（5）负责教师发展学习平台的规划、建设、维护与资源整合优化。

（6）搭建并维护校内外专家资源网络，邀请专家开展讲座、咨询与个性化辅导。

（7）建立需求调研机制，协调处理各学院（部）个性化培训需求，动态优化培训体系。

（8）组织开展培训效果评估与跟踪反馈，持续提升培训质量。

（9）完成主任交办的其他与培训、资源相关的专项工作。

2.副主任2岗位职责

    （1）协助主任优化教师发展体系，重点负责教师发展专题研究、改革创新与实践推广。

（2）组织开展教师发展相关课题研究，跟踪国内外教师教育前沿趋势与政策动态，提炼相关研究成果。

（3）牵头策划与组织各类教师教学竞赛，制定并完善竞赛规则与评审标准，负责全流程管理与成果推广。

（4）策划并组织教师教学科研技能提升培训，促进教学与科研协同发展。

（5）负责教学竞赛、科研技能提升等活动的统筹协调，搭建教学科研能力展示与交流平台。

（6）推动教师发展研究成果转化应用，将研究成果融入竞赛设计、制度优化等实践。

（7）建立需求调研机制，优化教师发展相关制度，精准设计配套服务与活动。

（8）协调对接校外科研机构、教师发展组织，开展合作研究与经验交流。

（9）完成主任交办的其他与研究、竞赛、科研技能提升相关的专项工作

（三）教师发展中心科长岗位职责

1.协助中心领导推进日常业务，统筹办公用品采购、固定资产管理及经费报销，确保上下沟通顺畅、执行到位。

2.协助开展教师培训工作，具体负责课程对接、师资协调、现场组织及后期复盘等全流程事务。

3.协助组织教学竞赛，承担通知发布、报名审核、评审协调、结果公示及成果整理等具体工作。

4.落实教师发展研究基础工作，包括数据收集分析、文献梳理等，提供数据支持。

5.负责教师发展学习平台的日常运营、资源更新、咨询答复、数据统计及需求收集。

6.统筹管理各类业务档案，建立并维护教师个人发展档案及台账。

7.对接各学院（部）教师发展联络员，收集、整理并反馈基层教师需求与建议,提供政策与业务咨询指引及事务办理。

8.定期进行业务数据统计与分析，编制相关工作台账与总结报告。

9.协助各类教学交流活动的筹备与实施，配合各业务模块工作，完成领导交办的其他任务。