大连海洋大学教师发展中心岗位职责

 一、教师职业发展规划与培训

1. 制定教师职业发展整体规划，建立分层次、分类别的教师培养体系；

2. 组织新入职教师启航培训，帮助其适应教学、科研及岗位职责要求；

3. 开展教师教学能力提升培训（如教学方法、课程设计、信息技术应用等），促进教学创新；

4. 针对青年教师、骨干教师、学科带头人等不同群体，设计专项发展计划；

5. 组织师德师风学习活动，强化教师职业道德与育人责任意识。  

二、教学研究与改革支持

1. 推动教育教学改革研究，培育教学成果，推广先进教学理念与方法；

2. 搭建教学交流平台，组织教学沙龙、工作坊、示范课等活动，促进经验共享；

3. 支持教师申报教学改革项目、教学竞赛及质量工程，提供专业指导；

4. 结合海洋学科特色，推动跨学科教学合作与课程资源开发。  

三、教师能力评估与反馈

1. 建立教师发展档案，跟踪教师成长轨迹，提供个性化发展建议；

2. 开展教学效果评估与诊断，协助教师改进教学方法与课堂质量；

3. 组织教师职业发展需求调研，动态优化培训内容和形式。  

四、资源建设与平台服务

1. 建设教师发展资源库（如在线课程、案例库、教学工具等），提供自主学习资源；

2. 搭建校内外专家资源网络，邀请知名学者、教学名师开展专题讲座及一对一指导；

3. 维护教师发展信息化平台，实现培训报名、资源共享、交流互动等功能。  

五、学术交流与合作

1. 组织教师参加国内外学术会议、研修访学，拓宽学术视野；

2. 推动校企合作与产教融合，助力教师实践能力提升；

3. 联络国内外高校教师发展机构，开展合作研究与经验交流。  

六、其他职责

1. 落实学校关于教师队伍建设的相关政策与任务；  

2. 完成校领导交办的其它工作。